Posted in Drivers 30+ days ago.
Type: Full-Time
Job ID: 236480
Preferred Materials – Concrete Division, part of CRH South Division, is a leading supplier of ready mix concrete, concrete block, rebar and building materials in the state of Florida, providing the highest product quality and service in the construction industry. With headquarters in Bonita Springs, Florida, and operations in five key Florida markets, Preferred Materials provides municipalities, developers, architects, engineers, contractors, builders and suppliers a wide variety of construction materials and products. Our employees make Preferred Materials a great place to work. We promote a strong safety culture, where employees take responsibility for their own safety.
Primary Job Function:
Drivers are responsible for loading their trucks with a front end loader and cement silo. They then accompany the gunite crew to each job. Upon arrival, they help to set up the equipment which includes unloading an air driven hopper and rolling out the hoses. Assist the gunite crew with set up of jobsite(s) to include protection of the environment, and surrounding real property. While the crew is working on the project, the driver runs the sand/cement off of their truck into the hopper and regulates the air flow from the compressor as needed. Upon completion of each job, drivers help to clean up the site and re-load the equipment. There are two drivers assigned to each crew. While one driver is running off their material, the other is expected to ensure that both the mixing auger on their truck and the spare hopper is chipped out.
Essential Duties and Responsiblities:
Qualifications:
One year commercial driving experience is required. Must have a valid Class A or B CDL License.
Working knowledge of the hazards and safety precautions common to the construction industry.
Working knowledge of the methods, materials and tools used in the construction industry.
Skill in operation of tools and equipment.
Ability to understand and follow verbal and written instructions.
Ability to effectively communicate in writing and verbally.
Ability to perform heavy manual task under varying weather conditions.
Must be able to operate manual transmission.
Resumen y alcance del puesto:
Los conductores son responsables de cargar sus camiones con un cargador frontal y silo de cemento. Acompañan al equipo de gunite a cada trabajo. Al llegar, ayudan a instalar el equipo, lo que incluye descargar una tolva neumática y desenrollar las mangueras. Asiste al equipo de gunite en la preparación y desmontado del lugar de trabajo, para que incluya la protección del medioambiente y de las propiedades aledañas.
Mientras el equipo está trabajando en el proyecto, el conductor descarga la arena o cemento del camión dentro de la tolva y regula el flujo de aire desde el compresor, según sea necesario. Tras completar cada trabajo, los conductores ayudan a limpiar el sitio y vuelven a cargar las maquinarias. Hay dos conductores asignados a cada equipo. Mientras un conductor descarga el material, el otro debe asegurarse de que la barrena mezcladora del camión y la tolva de repuesto estén libres de residuos.
Horas: 8-10 +/- horas por día.
Semana: 45-50 horas por semana, puede trabajar hasta 70 horas por semana. Debe trabajar de lunes a sábados (y los domingos, si es necesario y dentro del horario).
Comidas: No hay período definido de comidas, se realiza según lo permita el trabajo.
Deberes y responsabilidades esenciales
Responsabilidades de supervisión:
Esta posición no posee responsabilidades de supervisión y trabaja bajo la dirección general del Capataz de Equipo de Gunite, del área de Prestige donde haya sido asignado.
Competencias:
Se ha confeccionado una revisión de las funciones y requisitos físicos esenciales de esta posición (en línea con la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990). Para realizar las funciones esenciales de esta posición, se enumeran a continuación los conocimientos, capacidades y habilidades mínimos:
Comunicaciones:
Habla en forma clara y persuasiva en situaciones positivas o negativas; escucha y solicita aclaraciones; demuestra habilidades para presentaciones en grupo.
Resolución de problemas:
Recolecta y analiza la información con pericia.
Educación y experiencia laboral:
Diploma de bachillerato o GED y/o combinación equivalente de educación y experiencia. Se exige dos años de experiencia como conductor comercial. Debe poseer una licencia válida CDL Clase A o B.
Habilidades y nivel de conocimientos del trabajo:
Requisitos físicos:
Sentado/de pie: Está de pie para descargar el concreto un 5% del tiempo. Sentado mientras maneja: alrededor del 50% del tiempo, posiblemente un 25% sobre terrenos accidentados.
Izar/cargar:
Empujar/jalar:
Escalar:
Entorno de trabajo:
Mientras realiza las tareas de esta posición, el empleado trabaja regularmente a la intemperie y puede estar expuesto a condiciones extremas de calor, humedad o precipitaciones. La suspensión pesada del camión en condiciones de manejo fuera de las carreteras puede someter al conductor a un rebote excesivo en su asiento.
El empleado trabaja regularmente en obras en construcción, donde puede estar expuesto a condiciones de terreno irregular, inestable y con riesgos de tropezarse. El empleado trabaja a menudo cerca de piezas mecánicas en movimiento, y en la cercanía de mangueras con materiales impulsados por aire a alta presión. El empleado estará expuesto al ruido y el polvo asociados con el concreto aplicado de forma neumática y entrará en contacto directo con productos húmedos de concreto. El empleado debe cumplir con todas las reglas de trabajo, incluyendo las relacionadas con seguridad, salud, protección del medioambiente y de otros bienes y propiedades.
Requisitos de viajes:
El viaje es generalmente a nivel local, pero puede ser utilizado en otras plantas si es necesario.
Requisitos especiales: Debe ser capaz de utilizar equipos de protección personal: cascos, protección adecuada para ojos, oídos y pies, cinturones de soporte lumbar, guantes y respiradores, tanto descartables como alimentados por aire.
La descripción de esta posición no debe interpretarse como una descripción exhaustiva de los deberes, responsabilidades y requisitos. Es posible que se solicite a los empleados que realicen otras tareas relacionadas con el trabajo a solicitud de su supervisor.
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